discriminatie op het werk Options
discriminatie op het werk Options
Blog Article
mediation zijn meer dan twintig jaar gespecialiseerd in het Nederlands arbeidsrecht. We pakken zaken pragmatisch aan, achieved een kritische en juridische blik vanuit een oprechte belangstelling voor cliënt en zaak.
We zijn heel resultaatgericht, voortvarend en nuchter. We zijn goed benaderbaar en hebben oog voor jou als persoon. In een adviestraject bekijken we samen welke weg we in zullen slaan om tot het gewenste resultaat te komen, vanuit de juiste juridische basis. Wanneer schakel je een arbeidsrecht advocaat in? Lees het hier.
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een Web site of more than verschillende Web-sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden. Beheer opties Beheer diensten Beheer vendor_count leveranciers Lees meer around deze doeleinden
Geboorte- of partnerverlof Als lover heb je ook recht op verlof na de geboorte van je variety. Dit heet officieel geboorteverlof. Het wordt ook wel partnerverlof genoemd. Je hebt in ieder geval recht op 5 werkdagen a hundred% betaald geboorteverlof.
De overheid stelt doelen large voor de veiligheid en gezondheid in bedrijven. In deze soaked staat hoe bedrijven moeten zorgen dat werknemers veilig en gezond kunnen werken.
Hierin staat onder meer dat er geen verschil mag zijn in de arbeidsvoorwaarden tussen: mannen en vrouwen;
Veel werkgevers vallen onder een cao. In de cao staan ook vaak regels in excess of de hoogte van het loon, vakantie, opzegtermijnen en dergelijke. Soms staat bij een wettelijke regel vermeld dat in een cao iets anders mag worden geregeld dan de (hoofd)regel uit de moist.
Aansprakelijkheid voor werknemers – Over wanneer een werkgever aansprakelijk is voor zijn werknemer en wanneer niet.
Bij oblique onderscheid is discriminatie minder duidelijk. Het lijkt alsof uw werkgever niemand uitsluit met een eis of voordeel, maar hij discrimineert indirect. Vraagt een werkgever bijvoorbeeld van een schilder dat hij goed Nederlands spreekt, dan kan dat indirecte discriminatie van buitenlandse werknemers zijn.
Uit onderzoek blijkt dat ruim 45% van de werkende vrouwen negatieve ervaringen hebben fulfilled zwangerschap in relatie tot werk. Zwangerschapsdiscriminatie is je als vrouw nadelig behandelen bij sollicitatie of in het werk vanwege je zwangerschap, jong moederschap of een kinderwens.
Doe dit liever zo snel mogelijk nadat je weet dat je zwanger bent, zodat je werkgever voldoende tijd heeft om vervanging te vinden tijdens jouw zwangerschapsverlof.
Nieuwe technieken maken het steeds makkelijker voor werkgevers om hun werknemers te controleren. Omdat privateness steeds belangrijker wordt schetsen we hier de regels bij het verwerken van persoonsgegevens in een arbeidsrelatie.
Dringende reden – Uitleg in excess of de dringende reden die reden kan zijn voor (onder meer) ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
In het geval van gevaarlijke werkomstandigheden (werken fulfilled giftige stoffen, fysiek zwaar werk) overleg je samen achieved je werkgever om je jouw werk ontslag veilig kunt blijven uitvoeren.